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   公司的可继续开展主旨是依照ISO26000、EICC及客户的要求等，严厉对峙在恪守“品德、绩效、可继续开展”的底子上完成股东长处最大化，完成企业与社会和谐开展，践行社会责任。

   作为上市公司，公司正自动与长处相干方相同，了解各长处相干方对产品、办事及其历程中的社会责任要求，将社会责任要求融入公司战略及代价链运作。透过与客户配合互助提拔社会责任体现，协助客户经过社会责任完成本钱抢先及差别化竞争上风。

   员工是公司最中心的名贵产业。公司对峙以人为本，把人才战略作为企业开展的重点。公司严厉恪守《休息法》、《休息条约法》、《妇女权柄掩护法》等相干执法法例，恭敬和维护员工的团体权柄，实在存眷员工安康、宁静和得意度，器重人才培育，完成员工与企业的配合发展，不停将企业的开展效果惠及全体员工，构建调和波动的劳资干系。为充分员工的休闲生存，公司每年均会构造集团旅游、文艺汇演、拍照展、体育竞赛、员工联谊会等丰厚多彩的运动；为活泼气氛，加强员工的正竞争认识，公司还活期举行种种先辈评选、技艺大赛、声誉惩处等运动，赐与肯定的物质与精力嘉奖；公司员工依法享用法定休沐日；活期构造员工得意度观察，举行无记名打分和投票，常常构造交换会，悉心听取员工对企业开展、一样平常生存、办理改进的意见与发起。

   公司严厉实行员工职业安康宁静及情况掩护相干执法法例，创建了美满的职业安康宁静和环保办理系统，并经过了OHSAS18001职业安康宁静系统认证和ISO14001情况办理系统认证。    

   公司创建了耿介，失密办理制度，对贪污糜烂，泄密等事情举行了无效防备，并订定了应对步伐。

   与此同时，公司创建供给商CSR办理体系，亲密与下游供给商互助，将社会责任要求融入推销协媾和推销流程，透过订单力气确保供给商将社会责任要求融入其商业流程和一样平常运作，并继续改进，同时要求供给商接纳异样的方法，将社会责任要求逐级向上级供给商通报，努力于构建可继续的财产链贸易生态体系。

   驻足合规、逾越合规，打造可继续开展型企业。